Вопрос: При увольнении в середине учетного периода выплачиваются ли сверхурочные часы? В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени периодом год, график 2/2. Собираюсь уволиться в июне (7 июня последний рабочий день). Положена ли мне компенсация за сверхурочные? Как их в таком случае подсчитать? Что является окончанием периода? На данный момент в 2015 г. будет отработано часов: 154 за январь, 66 за февраль; отпуск со 2 по 13; 176 март, 154 апрель, 176 май, 44 июнь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении в середине учетного периода выплачиваются ли сверхурочные часы? В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени периодом год, график 2/2. Собираюсь уволиться в июне (7 июня последний рабочий день). Положена ли мне компенсация за сверхурочные? Как их в таком случае подсчитать? Что является окончанием периода? На данный момент в 2015 г. будет отработано часов: 154 за январь, 66 за февраль; отпуск со 2 по 13; 176 март, 154 апрель, 176 май, 44 июнь.

(1, 2) Выплачиваются. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе, оплатить сверхурочную работу.

(3, 4) В случае Вашего увольнения последним днем учетного периода будет последний рабочий день (7 июня). Подсчет часов сверхурочной работы осуществляется, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников. Если Вам не установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, то подсчет часов, отработанных сверхурочно, необходимо осуществлять исходя из нормальной продолжительности рабочей недели - 40 часов. За период с 01.01.2015 по 07.06.2015 нормальное количество рабочих часов составляет 798 часов:

январь - 120 часов;

февраль - 152 часа;

март - 168 часов

апрель - 175 часов

май - 143

июнь - 40 часов (за неделю с 01 по 07 июня).

Поскольку за указанный период Вы отработаете 770 часов, то работодатель не обязан оплачивать Вам при увольнении сверхурочную работу, поскольку Вы отработаете меньше нормы часов (798 часов).

Правовое обоснование:

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.