Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет в ЗАО несколько раз проводилась индексация зарплаты. Я вышла на работу на зарплату трехлетней давности. Работодатель ответил, что мне повышение не положено, т.к. оно было по итогам года. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет в ЗАО несколько раз проводилась индексация зарплаты. Я вышла на работу на зарплату трехлетней давности. Работодатель ответил, что мне повышение не положено, т.к. оно было по итогам года. Правомерно ли это?

Не правомерно. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) для всех работников без исключения.

Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Поскольку индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.