Вопрос: 21 мая 2015 года я был ознакомлен с выпиской из графика отпусков ООО от 29.12.2015 года (не содержащего подписи руководителя организации и без учета мнения выборного профсоюзного органа или отметки о его отсутствии). Также 21 мая 2015 годя я был ознакомлен с приказом N 1052 от 14.05.2015 года о предоставлении мне отпуска с 29 мая 2015 года по 26 июня 2015 года, подписанного специалистом по кадровой и организационной работе, вместо руководителя организации. В соответствии с данными документами я должен уйти в отпуск с 29 мая 2015 года. По состоянию на 10:00 27 мая 2015 года мне до сих пор не перечислили отпускные средства. Дополнительно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 мая 2015 года я был ознакомлен с выпиской из графика отпусков ООО от 29.12.2015 года (не содержащего подписи руководителя организации и без учета мнения выборного профсоюзного органа или отметки о его отсутствии). Также 21 мая 2015 годя я был ознакомлен с приказом N 1052 от 14.05.2015 года о предоставлении мне отпуска с 29 мая 2015 года по 26 июня 2015 года, подписанного специалистом по кадровой и организационной работе, вместо руководителя организации. В соответствии с данными документами я должен уйти в отпуск с 29 мая 2015 года. По состоянию на 10:00 27 мая 2015 года мне до сих пор не перечислили отпускные средства. Дополнительно хотел бы заявить о том, что данный график был со мной не согласован, что подтверждается отправкой моего планирования руководителю, с последующим отображением в общем графике на команду (подразделение). Сам график составлен 29.12.2014 года, что в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ является нарушением. С приказом и графиком работодателя ознакомлен менее чем за 2 недели, отпускные не получены в срок, что является нарушением ст. 123 ТК РФ. В соответствии со ст. 124 ТК РФ заявление о переносе нелегитимного отпуска мною написано и передано в отдел кадров - ответа нет. Как мне поступать: с 29 мая 2015 года - выходить или нет на работу?

Как усматривается из Вашего вопроса, работодатель допустил следующие нарушения трудового законодательства:

- утвердил график отпусков позднее, чем это предусмотрено ТК РФ (срок для утверждения - не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года);

- своевременно не известил Вас под роспись о времени начала отпуска (срок - не позднее чем за 2 недели до начала отпуска);

- своевременно не произвел оплату отпуска (срок - не позднее чем за 3 дня до начала отпуска).

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, учитывая, что вследствие допущенных работодателем нарушений Вы написали заявление о переносе отпуска, работодатель обязан перенести Ваш отпуск. Если работодатель получил Ваше заявление (Вы направили его способом, позволяющим подтвердить получение работодателем Вашего заявления), Вы вправе выйти на работу 29.05.2014.

При этом, необходимо обратить Ваше внимание, что при составлении графика отпусков работодатель вправе не учитывать пожелания работника, если отпуск предоставляется в полном количестве дней (то есть не делится на части). Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком,

- работники в возрасте до восемнадцати лет,

- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне,

- лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом "О ветеранах",

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС,

- супруги военнослужащих (одновременно с отпуском супругов-военнослужащих),

- доноры крови и ее компонентов,

- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

В соответствие со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.