Вопрос: 22.05.15 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Мне была предложена нижестоящая должность, от которой я отказалась. В уведомлении был прописан пункт "Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.05.15 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Мне была предложена нижестоящая должность, от которой я отказалась. В уведомлении был прописан пункт "Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление." Я написала заявление на досрочное увольнение по сокращению, но работодатель отказывается его подписывать. Правомерно ли это? Ведь в уведомлении четко сказано о согласии. А также какие выплаты можно получить при досрочном увольнении?

Правомерно. При сокращении численности или штата работников организации расторжение с работником трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. В случае досрочного увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, помимо пособия в размере среднего месячного заработка, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.