Вопрос: Применяется ли принцип пропорциональности фактически отработанному времени при расчете оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? То есть, если например работник отработал за месяц на рабочем месте с вредными условиями труда 3 смены из 15-ти (оставшиеся 12 он работал на рабочем месте с допустимыми условиями), нужно ли предоставлять ему доплату в размере 4% к должностному окладу или размер оплаты должен быть пропорционален отработанному времени: (4% : 15) х 3 = 0.8%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Применяется ли принцип пропорциональности фактически отработанному времени при расчете оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? То есть, если например работник отработал за месяц на рабочем месте с вредными условиями труда 3 смены из 15-ти (оставшиеся 12 он работал на рабочем месте с допустимыми условиями), нужно ли предоставлять ему доплату в размере 4% к должностному окладу или размер оплаты должен быть пропорционален отработанному времени: (4% : 15) х 3 = 0.8%?

Действующее законодательство не регулирует порядок оплаты труда работников, частично занятых на работе во вредных условиях. При этом ТК РФ устанавливает, что за работу во вредных условиях работникам устанавливается повышенный размер оплаты труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Система оплаты труда устанавливается работодателем посредством коллективного договора или локального нормативного акта.

Таким образом, при работе во вредных условиях работодатель обязан работнику выплачивать повышенную оплату труда. Если работник работает во вредных условиях не все свое рабочее время, то повышенная оплата труда за вредные условия может выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.