Вопрос: Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В апреле этого года объект, на котором я работала, выкупила другая организация. Нас декретников передали в другой филиал. Сейчас, 4 июля, заканчивается мой отпуск и я хотела выйти на работу, т.к. муж находится на больничном уже больше полгода с серьёзным заболеванием, а у нас двое детей. Но мне на работе сказали, что моего места рабочего уже нет, другую работу они мне предоставить не могут и предложили мне либо сидеть у них до 3 лет в отпуске по уходу, а потом по собственному уволиться, либо уволиться сейчас по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я хочу узнать законно ли они со... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В апреле этого года объект, на котором я работала, выкупила другая организация. Нас декретников передали в другой филиал. Сейчас, 4 июля, заканчивается мой отпуск и я хотела выйти на работу, т.к. муж находится на больничном уже больше полгода с серьёзным заболеванием, а у нас двое детей. Но мне на работе сказали, что моего места рабочего уже нет, другую работу они мне предоставить не могут и предложили мне либо сидеть у них до 3 лет в отпуске по уходу, а потом по собственному уволиться, либо уволиться сейчас по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я хочу узнать законно ли они со мной поступают? Как должны они со мной поступить правильно и какие выплаты мне полагаются по закону? Смогу ли я потом встать на биржу труда и получать хоть какое-то пособие, пока не найду работу?

Действия работодателя неправомерны.

1. Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях, определенных Вашим трудовым договором. Работодатель обязан был сохранить Ваше рабочее место на период Вашего отпуска по уходу за ребенком.

2. Работодатель не вправе увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата, поскольку Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет.

Вы вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон законодательством не установлена и определяется соглашением сторон.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.