Вопрос: У меня 2 вопроса по теме: пригласили на вакансию с зарплатой от 35 тыс. руб. (не премия), а официально только 10 тыс. Где отражена реальная сумма, никто внятно не сказал. Работа очень нужна и должность интересна, но как доказать обещанную сумму в случае обмана, если вакансия нигде не размещена или не стоит соглашаться? Зарплата выплачивается так: если сотрудник, например, работал с 1-го числа и весь месяц, то 4-7-го числа следующего месяца получит аванс - 10%, а остальное - 30-31 числа. Промолчала, т.к. умных на работу не берут. Если согласиться, но параллельно инициировать проверку данного нарушения, как скоро работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 2 вопроса по теме: 1) Пригласили на вакансию с зарплатой от 35 тыс. руб. (не премия), а официально только 10 тыс. Где отражена реальная сумма, никто внятно не сказал. Работа очень нужна и должность интересна, но как доказать обещанную сумму в случае обмана, если вакансия нигде не размещена или не стоит соглашаться? 2) Зарплата выплачивается так: если сотрудник, например, работал с 1-го числа и весь месяц, то 4-7-го числа следующего месяца получит аванс - 10%, а остальное - 30-31 числа. Промолчала, т.к. умных на работу не берут. Если согласиться, но параллельно инициировать проверку данного нарушения, как скоро работодатель начнет платить вовремя? Замечу, что, как ни собеседование, везде одни и те же "правила игры".

1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

2. Такой порядок выплаты заработной платы неправомерен. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (т.е. примерно равными частями). "Аванс" в размере 10% заработной платы, а также задержка заработной платы являются нарушением прав работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок изменения работодателем порядка выплаты заработной платы после Вашего обращения определяется предписанием инспектора или решением суда.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.