Вопрос: Работаю на ТЭЦ в оперативном персонале, посменно. В октября 2014 должен был получить спецодежду, а в марте 2015 сапоги по истечению срока, но до сих пор не получил. Имею ли я право написать заявление об отказе выполнять свои трудовые обязанности кроме аварийных случаев, при этом посещать работу по графику? Работодатель только обещает, что скоро выдаст спецодежду (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на ТЭЦ в оперативном персонале, посменно. В октября 2014 должен был получить спецодежду, а в марте 2015 сапоги по истечению срока, но до сих пор не получил. Имею ли я право написать заявление об отказе выполнять свои трудовые обязанности кроме аварийных случаев, при этом посещать работу по графику? Работодатель только обещает, что скоро выдаст спецодежду.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты Вы имеете право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель обязан своевременно обеспечивать работника специальной одеждой в соответствии с нормами выдачи.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.