Вопрос: На предприятии, в нашем цехе, на время отсутствия по болезни заместителя начальника цеха по эксплуатации, поставили временно исполнять человека. Он начал придумывать новые правила для того, чтобы облегчить условия труда приближённым к нему людям. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии, в нашем цехе, на время отсутствия по болезни заместителя начальника цеха по эксплуатации, поставили временно исполнять человека. Он начал придумывать новые правила для того, чтобы облегчить условия труда приближённым к нему людям. Как быть?

Из Вашего вопроса не понятно какие именно льготы устанавливаются сотрудникам. Однако никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Трудовые обязанности работников закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции.

Работодатель может принимать локальные акты, устанавливающие льготы работникам. При принятии локальных нормативных актов работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Такая обязанность возникает, например, при принятии локальных нормативных актов, утверждающих график отпусков, график сменности, а также в иных случаях.

Следовательно, придумывать самостоятельно какие-либо правила начальник не может, соответственно и работники подчиняться правилам придуманным начальником, в случае их несоответствия трудовому законодательству не обязаны.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.