Вопрос: В декабре 2014 в связи с предстоящим переездом офиса компании в другой регион и сокращением штата, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. На просьбу предъявить уведомление о переезде и сокращении штата, мне отказали. Рабочие условия сделали невыносимыми, вынуждая меня подписать соглашение. У меня есть аудиозаписи принудительных разговоров. В январе 2015 мне пришлось уволиться по соглашению сторон. Сейчас я узнала, что переезд отменяется, официального сокращения штата так и не было. Есть ли у меня возможность восстановиться и с чего необходимо начать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 в связи с предстоящим переездом офиса компании в другой регион и сокращением штата, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. На просьбу предъявить уведомление о переезде и сокращении штата, мне отказали. Рабочие условия сделали невыносимыми, вынуждая меня подписать соглашение. У меня есть аудиозаписи принудительных разговоров. В январе 2015 мне пришлось уволиться по соглашению сторон. Сейчас я узнала, что переезд отменяется, официального сокращения штата так и не было. Есть ли у меня возможность восстановиться и с чего необходимо начать?

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.