Вопрос: 16.06.2015 по графику отпусков у меня начало отпуска. Мне не выплачивали отпускные, в связи с чем я обратилась к заместителю руководителя (руководитель был в отпуске), вопрос не был решен. Только 15.06.2015 руководитель в середине дня сообщила, что мой отпуск не подписан, в отпуск меня не отпускают в связи с производственной необходимостью, по офису не выполняются планы продаж. Я попросила предоставить официальную бумагу, что в отпуске мне отказано. После долгих согласований меня пригласил руководитель и сказал, что с 16-го я иду в отпуск. 18.06 мне пришла смс от руководителя, с информацией, о том, что ставку менеджера сокращают и просьбой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.06.2015 по графику отпусков у меня начало отпуска. Мне не выплачивали отпускные, в связи с чем я обратилась к заместителю руководителя (руководитель был в отпуске), вопрос не был решен. Только 15.06.2015 руководитель в середине дня сообщила, что мой отпуск не подписан, в отпуск меня не отпускают в связи с производственной необходимостью, по офису не выполняются планы продаж. Я попросила предоставить официальную бумагу, что в отпуске мне отказано. После долгих согласований меня пригласил руководитель и сказал, что с 16-го я иду в отпуск. 18.06 мне пришла смс от руководителя, с информацией, о том, что ставку менеджера сокращают и просьбой перезвонить. В разговоре по телефону руководитель сообщил, что я не в отпуске. "Вчера было совещание и работодатель сказал отпуска ни одному менеджеру не подписывать!" На мой вопрос о том, что я третий день отсутствую на работе, сказали, что ставят меня в график, как будто я присутствую, но делают это последний день. На тот момент я не находилась в области. По сути у меня получилось 4 дня прогула. 20 числа я приехала и открыла больничный лист. По поводу сокращения: сокращают именно мою строчку с 1 июля, т.к. из 4-х менеджеров на 2-х строчках менеджеры временные, моя и еще одна постоянная, но девушка беременная, еще не в декретном, но выходить не собирается. Т.е. мне было сказано, что мою строчку сокращают, а меня переводят на строчку менеджера, который еще даже не в декретном. Вопросов много: 1) Я перейду на строчку сотрудника, который по сути на больничном, и она решит выйти через 2 недели, что будет со мной? 2) Работодатель не присылал мне оповещений, что я иду в отпуск, не оплатил отпускные. Если есть график отпусков, я нахожусь сейчас в законном отпуске или получается, что работодатель нарушает законодательство, но это не дает мне право не выходить на работу? 3) Могу ли я не выходить на работу до даты окончания отпуска по графику? 4) Имею ли я право взять заверенную копию графика отпусков, если да, в какие сроки мне должны график предоставить?

1. Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Работодатель вправе предложить увольняемому работнику работу временного характера на период отсутствия основного работника, т.е. должность, не являющуюся вакантной. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2. За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала предшествующего календарного года. При этом соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные - не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В этой связи до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Отсутствие на работе в связи с нахождением в отпуске согласно утвержденному графику отпусков, не может расцениваться как прогул.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам, или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления безвозмездно выдать работнику копию графика отпусков (выписку из графика), которая должна быть заверена надлежащим образом.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.