Вопрос: Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Я работаю в стационаре врачом, устроена на ставку работа с 8.00 до 16.00. Сейчас заведующая отделением заставляет сверхурочно брать дежурства (помимо работы в день) 3-4 в месяц, т.е. мне придется работать по 1,5 дня - 32 часа (с 8.00 до 16.00 следующего дня). Ребенка оставлять не с кем, если только брать с собой на работу. Скажите, я имею право отказаться от дежурств и заведующая имеет право заставить меня дежурить сверхурочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Я работаю в стационаре врачом, устроена на ставку работа с 8.00 до 16.00. Сейчас заведующая отделением заставляет сверхурочно брать дежурства (помимо работы в день) 3-4 в месяц, т.е. мне придется работать по 1,5 дня - 32 часа (с 8.00 до 16.00 следующего дня). Ребенка оставлять не с кем, если только брать с собой на работу. Скажите, я имею право отказаться от дежурств и заведующая имеет право заставить меня дежурить сверхурочно?

Вы вправе отказаться от дежурств сверх месячной нормы рабочего времени. Привлечение к таким дежурствам возможно только с Вашего согласия.

Режим рабочего времени и времени отдыха указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 350 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.