Вопрос: Подскажите, имеет ли право руководитель отдела департамента трудовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики проверять следующую информацию муниципального бюджетного учреждения: штатное расписание на 01.01.2013; список сотрудников на выплату вознаграждений, согласно приказов по учреждению помесячно за 2013 год; расчетные листки сотрудников за 2013 год; коллективный договор с приложениями, согласно ст. 46 ТК РФ, на основании письменного обращения от работника данного учреждения. Если нет, то на каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подскажите, имеет ли право руководитель отдела департамента трудовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики проверять следующую информацию муниципального бюджетного учреждения: штатное расписание на 01.01.2013; список сотрудников на выплату вознаграждений, согласно приказов по учреждению помесячно за 2013 год; расчетные листки сотрудников за 2013 год; коллективный договор с приложениями, согласно ст. 46 ТК РФ, на основании письменного обращения от работника данного учреждения. Если нет, то на каком основании?

Для правильного ответа на ваш запрос необходима следующая информация:

в каком субъекте РФ находится муниципальное бюджетное учреждение, в котором Вы работаете;

были ли запрошены документы в результате проверки вышеуказанного учреждения органом исполнительной власти субъекта РФ, в ведении которого находится учреждение.

Правовое обоснование:

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации (ст. 353.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.