Вопрос: Я работаю преподавателем в колледже. У нас 6-дневная рабочая неделя. Занятия проводятся в 3 смены (1-ая - с 8.30 до 11.50, 2-ая - с 12.30 до 15.50, 3-тья - с 16.00 до 21.00). Расписание составляется каждую неделю. Подскажите: имеют ли право ставить занятия в 3 смены? могут ли в пятницу поставить занятия в 3-тью смену, а в субботу 1-ую и 2-ую? т.е. сколько часов отдыха должно быть для отдыха? И правильно ли то, что в субботу ставят в расписание 8 часов, если в учреждении не работает столовая и нет условий ни студентам, ни преподавателям для обеда; если день является предпраздничным, то как в нашем случае должен сокращаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю преподавателем в колледже. У нас 6-дневная рабочая неделя. Занятия проводятся в 3 смены (1-ая - с 8.30 до 11.50, 2-ая - с 12.30 до 15.50, 3-тья - с 16.00 до 21.00). Расписание составляется каждую неделю. Подскажите: 1. Имеют ли право ставить занятия в 3 смены? 2. Могут ли в пятницу поставить занятия в 3-тью смену, а в субботу 1-ую и 2-ую? Т.е. сколько часов отдыха должно быть для отдыха? И правильно ли то, что в субботу ставят в расписание 8 часов, если в учреждении не работает столовая и нет условий ни студентам, ни преподавателям для обеда. 3. Если день является предпраздничным, то как в нашем случае должен сокращаться рабочий день?

1. Действующее законодательство не регулирует порядок работы педагогов при проведении занятий в колледже в несколько смен. Однако за одну ставку заработной платы педагог колледжа должен работать 720 часов в год и объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев. В этом случае продолжительность его рабочей неделе не должна превышать 36 часов в неделю.

За одну ставку заработной платы педагог педагогического колледжа должен работать 18 часов в неделю.

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Действующее законодательство не устанавливает количество часов отдыха между рабочими днями.

В субботу Вы не должны работать более 5 часов.

3. Как правило, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Однако на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (по нашему мнению, такой работы может быть и преподавательская) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ N 1601) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения (п. 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу N 1601).

Согласно п. 4.1 Приложения N 2 к Приказу N 1601 преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.