Вопрос: Я работаю на смешанной зарплате (оклад + сделка). Хотел уточнить 2 момента: может ли работодатель заставлять меня "отработать" свой оклад, поглощая его размер из сдельной части; должен ли работодатель предоставить мне точный расчет и порядок выплаты сдельной оплаты труда, доступ к отчетам базы данных? Если да, то меня интересует, есть ли нормативные документы, которые регулируют данный порядок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на смешанной зарплате (оклад + сделка). Хотел уточнить 2 момента: 1) может ли работодатель заставлять меня "отработать" свой оклад, поглощая его размер из сдельной части; 2) должен ли работодатель предоставить мне точный расчет и порядок выплаты сдельной оплаты труда, доступ к отчетам базы данных? Если да, то меня интересует, есть ли нормативные документы, которые регулируют данный порядок?

1. В случае, если Вами выполняются в полном объеме трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, то работодатель обязан выплачивать Вам оклад в полном размере.

2. Система начисления и расчета доплат, надбавок и поощрительных выплат должны быть закреплены в трудовом договоре в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.