Вопрос: Сокращают мою должность, я хочу отработать 2 месяца и получить материальную компенсацию за отпуск. Написала заявление. Меня заставляют отгулять отпуск. Законно ли это? До отпуска 2 недели, в графике отпусков меня нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сокращают мою должность, я хочу отработать 2 месяца и получить материальную компенсацию за отпуск. Написала заявление. Меня заставляют отгулять отпуск. Законно ли это? До отпуска 2 недели, в графике отпусков меня нет.

Нет, незаконно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.