Вопрос: Сыну исполняется 3 года 24 июня 2015 г. Мне нужно восстановиться в должности. Работаю преподавателем электротехнических дисциплин в колледже. Мне говорят, что 24 июня я выйти на работу не могу, т.к. учебный год закончился и заставляют писать отпуск без содержания до нового учебного года. Объясняют отказ тем, что якобы часов у меня нет и на работе мне делать нечего (т.к. учеников нет) и платить мне не с чего, т.к. меня, якобы, нет сейчас в тарификационной сетке. Однако, я слышала, что тем преподавателям, которые выходят из отпуска, расчет з/п делают исходя из тарификации, с которой они уходили в отпуск. Т.е. по закону меня обязаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сыну исполняется 3 года 24 июня 2015 г. Мне нужно восстановиться в должности. Работаю преподавателем электротехнических дисциплин в колледже. Мне говорят, что 24 июня я выйти на работу не могу, т.к. учебный год закончился и заставляют писать отпуск без содержания до нового учебного года. Объясняют отказ тем, что якобы часов у меня нет и на работе мне делать нечего (т.к. учеников нет) и платить мне не с чего, т.к. меня, якобы, нет сейчас в тарификационной сетке. Однако, я слышала, что тем преподавателям, которые выходят из отпуска, расчет з/п делают исходя из тарификации, с которой они уходили в отпуск. Т.е. по закону меня обязаны восстановить, дать мне работу и оплатить ее по тем тарифам, с которых я в отпуск уходила. Так ли это и если да, на какие статьи мне ссылаться, чтобы меня не заставили уйти в отпуск без содержания?

Работодатель не имеет право Вам отказать в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Он обязан предоставить Вам ваше прежнюю должность и не имеет право требовать от Вас оформления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, согласно действующему законодательству для преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется учебная нагрузка, и она распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В силу п. 5.1 Приложения N 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 2) определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV Приложения N 2 соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.