Вопрос: С 26.02.2010 по 13.01.2014 работал в организации (ООО), все это время работодатель систематически задерживал заработную плату. Заработная плата состояла из официальной части (7000 руб.) и неофициальной, в общей сложности я получал за месяц от 20000 до 30000 руб. Так же параллельно с ООО работу ведут еще 4 фирмы: каждый сотрудник этого предприятия оформлен в какой-то одной организации, а фактически ведут работу во всех. Так же в данных организациях большая часть сотрудников работает без заключения трудовых договоров. В связи с увеличением сроков задержки заработной платы, решил написать заявление об увольнении без отработки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 26.02.2010 по 13.01.2014 работал в организации (ООО), все это время работодатель систематически задерживал заработную плату. Заработная плата состояла из официальной части (7000 руб.) и неофициальной, в общей сложности я получал за месяц от 20000 до 30000 руб. Так же параллельно с ООО работу ведут еще 4 фирмы: каждый сотрудник этого предприятия оформлен в какой-то одной организации, а фактически ведут работу во всех. Так же в данных организациях большая часть сотрудников работает без заключения трудовых договоров. В связи с увеличением сроков задержки заработной платы, решил написать заявление об увольнении без отработки (две недели), на что мне сказали, что я обязан отработать эти две недели и я отработал, чтоб не доставлять себе еще больше проблем. Последний рабочий день был 13.01.14, в который со мной должны были рассчитаться. На данный момент я получил только официальную часть заработной платы и ту с задержкой. 02.02.2014 перевели зарплату за ноябрь 2013, 14.02.2014 перевели зарплату за декабрь, 21.02.2014 перевели расчетные за январь 2014 г. Так же я хочу написать жалобу на Государственного инспектора труда. В январе месяце я написал жалобу в Государственную инспекцию в Пермском крае, на невыплату мне заработной платы, на что мне пришло письмо о продлении срока рассмотрения моей жалобы до 07.03.14. В марте все-таки они провели данную проверку в организации, ответ: На время проверки зарплата вам была выплачена, директор предупрежден о том, что так делать нехорошо (ну это я так, своими словами). А разве мне не положено хотя бы проценты за задержку зарплаты?

Да, в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.