Вопрос: С преподавателем заключен срочный трудовой договор до 20.08.2015. В июне проведен конкурс на должность, преподаватель в конкурсе участвовал, но не был избран. Увольнение необходимо производить согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Последним рабочим днем будет 20.08.2015? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С преподавателем заключен срочный трудовой договор до 20.08.2015. В июне проведен конкурс на должность, преподаватель в конкурсе участвовал, но не был избран. Увольнение необходимо производить согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Последним рабочим днем будет 20.08.2015?

При неизбрании работника на должность, которую он занимал, его увольнение осуществляется на основании п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При применении данного основания для увольнения работодателю нужно будет доказать, что работник участвовал в выборах на занимаемую им должность, не был при этом избран и была соблюдена процедура выборов, установленная законодательством.

Действующим законодательством не предусмотрено, в течение какого времени после подведения итогов конкурса необходимо оформить увольнение работника, не переизбранного на должность, и прием на работу лица, избранного на должность по результатам конкурса.

Однако следует иметь в виду, что дожидаться истечения срока действия заключенного с работником, не избранным на должность, трудового договора не следует в связи с тем, что с истечением срока действия срочного трудового договора он должен быть прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

То есть работник, ранее занимавший должность, должен быть уволен накануне начала трудовых отношений с лицом, избранным на должность по конкурсу. Указанный срок определяется по соглашению между работодателем и новым работником.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность (ст. 16 ТК РФ).

Статья 332 ТК РФ устанавливает, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является неизбрание на должность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.