Вопрос: В своей компании я работаю более 15 лет на должности инженера-программиста. В октября 2014 года в компании была проведена реорганизация, заключены новые трудовые контракты. По этому контракту мои выплаты уменьшились по сравнению с действующим контрактом. В конце апреля 2015 года с получил дополнительное соглашение к новому контракту, по которому мне еще снизили оклад и стимулирующую надбавку. Я не подписал это соглашение, но работодатель настаивает на подписании. Я считаю, что действия противоречат п. 8 ст. 74 Трудового кодекса, о чем написал в заявлении на имя заместителя генерального директора, а именно "Изменения определенных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В своей компании я работаю более 15 лет на должности инженера-программиста. В октября 2014 года в компании была проведена реорганизация, заключены новые трудовые контракты. По этому контракту мои выплаты уменьшились по сравнению с действующим контрактом. В конце апреля 2015 года с получил дополнительное соглашение к новому контракту, по которому мне еще снизили оклад и стимулирующую надбавку. Я не подписал это соглашение, но работодатель настаивает на подписании. Я считаю, что действия противоречат п. 8 ст. 74 Трудового кодекса, о чем написал в заявлении на имя заместителя генерального директора, а именно "Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями." Конечный срок 30 июня, если не подпишу, меня уволят. Насколько мне известно, организационных изменений условий труда не проводится, просто мой нынешний оклад и стимулирующая надбавка не соответствуют установленной работодателем тарифной сетке и сейчас работодатель пытается все привести в соответствие за счет моей зарплаты и зарплат моих коллег. В моем городе довольно сложно найти высококвалифицированную работу с достойной зарплатой. Что мне делать?

Изменение системы оплаты труда правомерно, если работодатель уведомил не менее чем за два месяца и такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда в организации. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.