Вопрос: Я работаю в колледже с 10 октября 2011 г. (трудовой договор N 13-11/4 от 10.10.2011 г.). Изначально работала в должности документоведа (с 10.10.2011 г. по 28.10.2012 г.). С 29 октября 2012 г. я перевелась на должность "тьютор" и работаю по настоящее время. В отпуск стабильно ухожу летом. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в колледже с 10 октября 2011 г. (трудовой договор N 13-11/4 от 10.10.2011 г.). Изначально работала в должности документоведа (с 10.10.2011 г. по 28.10.2012 г.). С 29 октября 2012 г. я перевелась на должность "тьютор" и работаю по настоящее время. В отпуск стабильно ухожу летом. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность отпуска педагогических работников составляет от 42 до 56 календарных дней в год в зависимости от наименования должности и образовательного учреждения. Должность "тьютор" не предусмотрена данным постановлением. Согласно постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" относит должность "тьютор" к категории педагогических работников. Мне не понятно почему я, как педагогический работник, к которому отношусь с 08.08.2013 г., не могу воспользоваться своим правом на основной удлиненный оплачиваемый отпуск. У мастеров производственного обучения отпуск составляет 56 календарных дней, и они отвечают только за 1 группу учащихся (до 25 человек). За мной закреплены 3 группы (порядка 70 обучающихся), и мой отпуск при этом составляет 28 дней. Не понятно почему одни статьи ТК РФ противоречат другим Постановлениям. Исходя из периода моей работы от 10 октября 2014 г. по 09 октября 2015 г., какова продолжительность моего отпуска?

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", которое действовало до 26.05.2015 г., устанавливало продолжительность отпуска педагогических работников в зависимости от наименования должности и вида образовательного учреждения, без ссылки на другой нормативный правовой акт, устанавливающий номенклатуру должностей педагогических работников. Поскольку должность "тьютор" не была предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724, то до 26.05.2015 г. работникам образовательных учреждений, занимающим должность "тьютор", полагался отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год.

Начиная с 26.05.2015 г., работникам, находящимся в данной должности в силу изменений в законодательстве полагается 56 календарных дней отпуска.

Таким образом, за рабочий год с 10 октября 2014 г. по 09 октября 2015 г. Вам полагается 37 календарных дней отпуска (за 7 мес. 16 дней до 26.05.2015 г., округляем до 8 мес. х 2,33 дня =18,64 дней, с 26.05.2015 г. за 4 мес. 14 дней, округляем до 4 месяцев х 4,67 дней = 18,68 дней, всего за рабочий год = 7,32 дня). Поскольку отпуск предоставляется в полных календарных днях, то по соглашению между работником и работодателем за 0,32 дня работнику можно выплатить денежную компенсацию.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" относит должность "тьютор" к категории педагогических работников.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность отпуска педагогических работников составляет от 42 до 56 календарных дней в год в зависимости от наименования должности и образовательного учреждения. Должность "тьютор" не предусмотрена данным Постановлением.

Тьюторы согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" имеют право на 56 календарных дней основного удлиненного отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.