Вопрос: У нас в организации проходит сокращение численности работников, под сокращение попадает мать-одиночка. Не изменился ли статус у матери-одиночки, если она вышла замуж, но муж ребенка не усыновил? Сокращается одна штатная единица которую занимает мать-одиночка, имеем ли мы право ее сократить? Трудоустроить нет возможности, никаких вакансий в данной местности нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации проходит сокращение численности работников, под сокращение попадает мать-одиночка. 1. Не изменился ли статус у матери-одиночки, если она вышла замуж, но муж ребенка не усыновил? 2. Сокращается одна штатная единица которую занимает мать-одиночка, имеем ли мы право ее сократить? Трудоустроить нет возможности, никаких вакансий в данной местности нет.

Статус изменился. После заключения брака женщина не является одинокой матерью.

Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, по сокращению штата не допускается.

Правовое обоснование:

Определение одинокой матери в трудовом законодательстве не содержится. Однако из положений других нормативных актов следует, что одинокой матерью признается женщина при наличии следующих обстоятельств:

если она не состоит в браке;

если в свидетельстве о рождении её ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

В частности, этот вывод следует из п 8. Постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям".

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.