Вопрос: Согласно постановлению N 820/39 от 29.12.1965 замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещающего работника (без персональной надбавки). В нашей организации главный бухгалтер настаивает на том, что должна выплачиваться разница между фактическим окладом (должностным) замещающего работника и его же окладом про тарифицированным в должность которую он будет замещать, при этом приложить тарификацию на работника в 2-х должностях. Правомерно ли это? Если да, то какие законодательные акты могут это подтвердить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно постановлению N 820/39 от 29.12.1965 замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным) и должностным окладом замещающего работника (без персональной надбавки). В нашей организации главный бухгалтер настаивает на том, что должна выплачиваться разница между фактическим окладом (должностным) замещающего работника и его же окладом про тарифицированным в должность которую он будет замещать, при этом приложить тарификацию на работника в 2-х должностях. Правомерно ли это? Если да, то какие законодательные акты могут это подтвердить?

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.