Вопрос: Человек родился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, проживал в ней до 2009 года, получал 50% северную надбавку, но с 2009 по 2014 год проживал и работал за пределами местности, не предполагающей установление северных льгот. При возвращении "северные" нужно снова заработать или имеет право на установление 50% надбавки с момента трудоустройства? На данный момент работнику 35 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человек родился в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, проживал в ней до 2009 года, получал 50% северную надбавку, но с 2009 по 2014 год проживал и работал за пределами местности, не предполагающей установление северных льгот. При возвращении "северные" нужно снова заработать или имеет право на установление 50% надбавки с момента трудоустройства? На данный момент работнику 35 лет.

Работник имеет право на надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50% с первого дня трудоустройства, если выработал для этого необходимый стаж.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Согласно п. 22 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.