Вопрос: Работаю в небольшой организации, более полугода. За последнее время отношение руководства стало слишком жестким, атмосфера на работе напряженная. Хочу уйти, не одна, а с коллегами. Возможно ли уйти без отработки 2-х недель? Коллеги работают: 1 человек 3 месяца, из них месяц испытательного срока; 2 человек более полугода (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в небольшой организации, более полугода. За последнее время отношение руководства стало слишком жестким, атмосфера на работе напряженная. Хочу уйти, не одна, а с коллегами. Возможно ли уйти без отработки 2-х недель? Коллеги работают: 1 человек 3 месяца, из них месяц испытательного срока; 2 человек более полугода.

Да, возможно, но только в следующих случаях:

- по взаимному соглашению сторон;

- увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если указанные выше случаи к Вам не относятся, то уволиться по собственному желанию Вы сможете письменно уведомив работодателя об этом не позднее, чем за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.