Вопрос: Проработав в магазине в новом коллективе (все 4 продавца и заведующая (которая по некоторым данным до этой должности, никогда не работала заведующей в продуктовом магазине)) всего 6 месяцев была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в 420 000 руб., по словам бухгалтеров, которые проводили ревизию, такого показателя еще на их памяти не было никогда. Заведующая за месяц до ревизии хотела уходить с работы, тогда как все продавцы даже и не думали об уходе с работы. Работодатель угрозами заставил платить недостачу, которую разделили на всех, при том, что все не считают себя виновными. Продавцы все уверены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав в магазине в новом коллективе (все 4 продавца и заведующая (которая по некоторым данным до этой должности, никогда не работала заведующей в продуктовом магазине)) всего 6 месяцев была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в 420 000 руб., по словам бухгалтеров, которые проводили ревизию, такого показателя еще на их памяти не было никогда. Заведующая за месяц до ревизии хотела уходить с работы, тогда как все продавцы даже и не думали об уходе с работы. Работодатель угрозами заставил платить недостачу, которую разделили на всех, при том, что все не считают себя виновными. Продавцы все уверены, что в большей части суммы недостачи вина заведующей, на это есть немало оснований: 1) Продукты, которые она брала домой - не всегда записывались (приходилось всегда следить нам, продавцам), был даже конфликт по этому поводу, она не разрешала нам записывать ее долги, тогда как сама никогда этого не делала. Заведующая сама же подсчитала после ревизии, что это надо брать на 1000 руб. в день, чтоб такую сумму накопить) 2) Относилась халатно к работе (продукты с истекшим сроком годности и испортившиеся не отправлялись по назначению (возврат поставщику или списание), а хранились на складе на столе или просто выкидывались. 3) Продукцию, которая приходила бонусом за счет заказа на определенную сумму или количество у поставщика заведующая забирала домой под предлогом того, что это ее друзья торговые представители привезли именно лично ей. 4) При приемке товара (а товар в продуктовом магазине в основном мелкий и разного сорта) заведующая халатно разговаривала по телефону, не пересчитывая, подписывала накладную и спокойно дальше продолжала разговаривать по телефону. И многое другое. Работодатель, не разбираясь кто виноват, всех заставил уволиться по собственному желанию, заработную плату за отработанный месяц и отпускные за пол года удержал в счет ревизии. Назначил в срок 3 месяца отдать оставшуюся сумму. Как доказать свою невиновность и вернуть свои 70 000 руб. (за отработанных 6 месяцев я получила где-то 50 000-60 000 рублей получается работала бесплатно)?

Если Вы считаете, что в недостаче Вы не виновны, и/или не согласны с результатами ревизии, то Вы вправе обжаловать действия работодателя в суде.

По общим правилам работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда работник причинил работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была вина работника, работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера. Привлечение работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.