Вопрос: Работодатель существенно меняет условия труда. Работников, проживающих и работающих в г. Выборге, в главном офисе компании, вынуждает переехать на постоянную работу в г. Санкт-Петербург во второстепенный офис, с изменением должности, но сохранением текущего должностного оклада. Всех несогласных увольняют по ст. 77 п. 7. Имеет ли работодатель право существенным изменением условий труда добиваться увольнения сотрудников по указанной статье или должен провести процедуру сокращения штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель существенно меняет условия труда. Работников, проживающих и работающих в г. Выборге, в главном офисе компании, вынуждает переехать на постоянную работу в г. Санкт-Петербург во второстепенный офис, с изменением должности, но сохранением текущего должностного оклада. Всех несогласных увольняют по ст. 77 п. 7. Имеет ли работодатель право существенным изменением условий труда добиваться увольнения сотрудников по указанной статье или должен провести процедуру сокращения штата?

В описанной Вами ситуации работодатель не вправе уволить Вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку будет иметь место быть перевод работников на другую работу, который в порядке ст. 74 ТК РФ осуществляться не может. Перевод работников на другую работу может осуществляться с их письменного согласия, за исключением случаев, когда такое перевод не повлечет изменений условий трудового договора.

Проводить процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан только в том случае, когда в организации фактически происходит сокращение численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.