Вопрос: Я работал региональным представителем московской компании, место работы г. Иркутск. Стаж работы с 1994 в г. Иркутске. Компенсацию за не использованный отпуск мне сделали из расчета 28 календарных дней. Иркутск относится к районам приравненным к территориям Крайнего Севера, работникам положен дополнительный отпуск 8 дней. Имеет ли компания право не компенсировать дополнительный отпуск при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал региональным представителем московской компании, место работы г. Иркутск. Стаж работы с 1994 в г. Иркутске. Компенсацию за не использованный отпуск мне сделали из расчета 28 календарных дней. Иркутск относится к районам приравненным к территориям Крайнего Севера, работникам положен дополнительный отпуск 8 дней. Имеет ли компания право не компенсировать дополнительный отпуск при увольнении?

Г. Иркутск не относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент к заработной плате, а также процентные надбавки. Исходя из этого, работникам, местом работы которых является г. Иркутск, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, компенсация неиспользованных дней которого при увольнении обязательна.

Работодатель не вправе в описанном Вами случае отказывать Вам в выплате компенсации за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.