Вопрос: Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещаю). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя. Есть два варианта: 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске, выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности. Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя? Сколько должен длиться рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в вузе на 1 ставку лаборантом (основная должность) и 0,5 ставки преподавателем (совмещаю). Сейчас в отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не полностью, а на те подставки преподавателя. Есть два варианта: 1. Окончательно выхожу с отпуска, увольняюсь с полной ставки лаборанта и остаюсь работать на 0,5 ставки преподавателя. 2. Оставаясь в отпуске, выхожу на неполный рабочий день. Но тут непонятные сложности. Как можно выйти так, чтобы на целую ставку не выходить, а выходить на 0,5 преподавателя? Сколько должен длиться рабочий день?

Вы вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. До достижения Вашим ребенком возраста 14 лет работодатель обязан по Вашему заявлению установить Вам неполное рабочее время с пропорциональной оплатой. Продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон.

Вы также вправе, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу на неполное рабочее время, продолжительность которого также определяется по соглашению сторон. При этом Вы не утратите право на получение пособия по уходу за ребенком. Но в таком случае Ваша работа в период отпуска по уходу за ребенком не будет предоставлять Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. пребывание в двух отпусках одновременно трудовым законодательством не предусмотрено.

Не совсем ясно каким образом оформлена Ваша дополнительная работа. Если в порядке совмещения, как Вы написали, то обязанности преподавателя Вы выполняли в свое основное рабочее время. При этом отдельный трудовой договор не заключался, а оплата работы преподавателя осуществлялась в виде доплаты за дополнительную работу. В этом случае продолжительность дополнительной работы определяется соглашением сторон. Вы вправе отказаться от нее в любое время.

Если Вы заключили отдельный трудовой договор по совместительству на выполнение обязанностей преподавателя, то Вы должны были выполнять эту работу в свободное от основной работы время и получать заработную плату по должности преподавателя. В этом случае Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу по совместительству (на неполное рабочее время), оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основной должности лаборанта.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 93 ТК РФ установлено, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.