Вопрос: Я работаю в организации в течение 3-х лет. По графику мой очередной плановый отпуск в августе. Однако, уже после распределения отпусков, я узнала, что беременна. В декрет ухожу с июня. Могу ли я потребовать от работодателя перенести мой отпуск с августа на май, чтобы он непосредственно переходил в декретный? Имеет ли право мой непосредственный руководитель не подписать заявление на этот отпуск по производственной необходимости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации в течение 3-х лет. По графику мой очередной плановый отпуск в августе. Однако, уже после распределения отпусков, я узнала, что беременна. В декрет ухожу с июня. Могу ли я потребовать от работодателя перенести мой отпуск с августа на май, чтобы он непосредственно переходил в декретный? Имеет ли право мой непосредственный руководитель не подписать заявление на этот отпуск по производственной необходимости?

Вы вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, подав работодателю соответствующее заявление. Работодатель не имеет права отказать Вам в переносе отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.