Вопрос: Уволился из компании проработав 2 года 7 месяцев, по собственному желанию (добровольно-принудительно т.к перспектив не находили для меня). Сказали, что деньги придут 10-го в расчетный период компании, уволен был 4 июня. По прошествии двух недель, не дождавшись положенных за не использованные 42 отпускных дня, поехал разбираться, где мне сообщили, что сумма за не использованный отпуск ушла в счет оплаты недостач по инвентаризации. Ссылались на договор о коллективной ответственности (за время работы мой непосредственный начальник и состав коллектива неоднократно менялся, но договор не переоформлялся согласно статье 245 ТК РФ)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился из компании проработав 2 года 7 месяцев, по собственному желанию (добровольно-принудительно т.к перспектив не находили для меня). Сказали, что деньги придут 10-го в расчетный период компании, уволен был 4 июня. По прошествии двух недель, не дождавшись положенных за не использованные 42 отпускных дня, поехал разбираться, где мне сообщили, что сумма за не использованный отпуск ушла в счет оплаты недостач по инвентаризации. Ссылались на договор о коллективной ответственности (за время работы мой непосредственный начальник и состав коллектива неоднократно менялся, но договор не переоформлялся согласно статье 245 ТК РФ). Так же сумма по недостачи определенная на меня составила 39 000 рублей, при средней моей зарплате в 23 700 рублей. Добровольно оплачивать эту сумму я не соглашался и актов и договоров на эту сумму не происходило. В частности эта инвентаризация была в ноябре 2014 и списания (4500 рублей в среднем) были вплоть до увольнения в начале июня. Расчеты по выплатам недостач впервые увидел после увольнения в процессе разбирательства, нам их не высылали и забывали когда их об этом просили. Так же две из трех плановых инвентаризаций, за время пока я там работал, проходили без участия представителей офиса. На нескольких инвентаризациях в связи с сменой начальника я не участвовал (помогал в другом магазине сети, в другой раз был в отпуске, а порой узнавал о проведенных инвентаризациях де факто) хотя являлся материально ответственным лицом. Можно ли как то это оспорить и получить положенные заработанные деньги?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.