Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, компания сейчас меняет юридическое лицо, все пишут заявление на увольнение по собственному желанию и приеме на другое юридическое лицо с другим генеральным директором. Как мне быть в этой ситуации? Повлияет ли это на размер пособия по уходу за ребенком? Учитывается ли заработок по совместительству (за 2 предыдущих года) при расчете пособия по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, компания сейчас меняет юридическое лицо, все пишут заявление на увольнение по собственному желанию и приеме на другое юридическое лицо с другим генеральным директором. Как мне быть в этой ситуации? Повлияет ли это на размер пособия по уходу за ребенком? Учитывается ли заработок по совместительству (за 2 предыдущих года) при расчете пособия по уходу за ребенком?

1. Вы не обязаны переходить в другое юридическое лицо. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение по собственному желанию.

Работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место. Пока Вы находитесь в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребёнком, работодатель не может с Вами расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации работодателя.

В случае Вашего увольнения из одного юридического лица у работодателя не возникает обязанности принять Вас в другое юридическое лицо.

Если Вы хотите перевестись в другое юридическое лицо, рекомендуем Вам не увольнение "по собственному желанию", а увольнение переводом (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

2. Переход в другое юридическое лицо не влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Размер данного пособия рассчитывается исходя из заработка за 2 предыдущих календарных года, в том числе учитывается заработок, полученный на работе по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.