Вопрос: При оформлении увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) выяснилось, что ему не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за два рабочих года (в 1989 г. и в 1993 г.) и дополнительный отпуск за 1995 г. Выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ производится как за основной так и за дополнительный отпуск без ограничения срока давности? Возможность переноса дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях не указанных в статье 124 ТК РФ не предусмотрена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При оформлении увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) выяснилось, что ему не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за два рабочих года (в 1989 г. и в 1993 г.) и дополнительный отпуск за 1995 г. 1. Выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ производится как за основной так и за дополнительный отпуск без ограничения срока давности? 2. Возможность переноса дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях не указанных в статье 124 ТК РФ не предусмотрена?

1.Да, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. В случае если работник не отгулял дополнительный отпуск, то такой отпуск переносится на следующий год.

Право на неиспользованные дни отпуска (как на ежегодный оплачиваемый, так и на дополнительный) сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.