Вопрос: Разъясните на примере, как правильно должна быть произведена индексация выплат, включаемых в средний заработок для начисления отпуска. Отпуск с 01.07.2015 г. С 01.06.2015 г всем сотрудникам предприятия повысили оклады. До 01.06.2015 моя заработная плата в месяц состояла из: оклад 5000 руб, надбавка за стаж 20% от оклада, выплаты за качество работы 3000 руб. (не зависит от оклада), районный коэффициент 30% и "северная надбавка" 30%. Итого в месяц (5000 плюс 5000 умножить 20% плюс 3000) умножить 1,6 равно 14400 руб. Так отработаны полностью все месяцы с 01.07.2014 по 31.05.2015 С 01.06.2015 г. повысили оклад 7000 руб., изменилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разъясните на примере, как правильно должна быть произведена индексация выплат, включаемых в средний заработок для начисления отпуска. Отпуск с 01.07.2015 г. С 01.06.2015 г всем сотрудникам предприятия повысили оклады. До 01.06.2015 моя заработная плата в месяц состояла из: оклад 5000 руб., надбавка за стаж 20% от оклада, выплаты за качество работы 3000 руб. (не зависит от оклада), районный коэффициент 30% и "северная надбавка" 30%. Итого в месяц (5000 плюс 5000 умножить 20% плюс 3000) умножить 1,6 равно 14 400 руб. Так отработаны полностью все месяцы с 01.07.2014 по 31.05.2015. С 01.06.2015 г. повысили оклад 7000 руб., изменилась надбавка за стаж, уменьшилась, стала 15% (7000 плюс 7000 умножить 15% плюс 3000) умножить 1,6 равно 17 680 руб. за июнь 2015. 1. Как правильно посчитать коэффициент индексации: от общей зарплаты, включая все установленные доплаты 17 680 / 14 400 равно 1,228 или от оклада 7000 / 5000 равно 1,4? 2. Какие виды выплат за предыдущие месяцы должны быть проиндексированы на исчисленный коэффициент? Из п. 16 постановления 922 от 27.12.2007 г. не совсем могу понять, разъясните: оклад - индексируем на коэффициент надбавку за стаж - индексируем на коэффициент доплату за качество работы не индексируем, т.к. установлена не от оклада, а в абсолютной величине. А вот что с районным коэффициентом и "северной надбавкой", они должны быть повышены на коэффициент индексации или нет, ведь они насчитываются на общий заработок, включая и на доплату за качество работы которая не будет индексироваться? С одной стороны в трудовом договоре районный коэффициент и "северная надбавка" четко установлены в %, но не от оклада же. Какую сумму в предыдущих месяцах до повышения оклада нужно проиндексировать 14 400 минус 3000 (зарплата - доплата за качество) равно 11400 или надо только 5000 плюс 1000 (оклад плюс надбавка за стаж) равно 6000? Должны ли повысить на исчисленный коэффициент индексации выплаты по районному коэффициенту и "северной надбавке" за эти предыдущие месяцы или раз они считаются не от оклада - то нет?

В Вашей ситуации индексируются все выплаты за расчетный период, т.к. они включаются в расчет среднего заработка.

При определении коэффициента учитывается должностной оклад и выплаты к заработной плате, установленные в процентах от оклада. Выплаты, установленные в фиксированном размере, не учитываются.

Снижение надбавки тоже не учитывается при определении среднего заработка, т.к. это не предусмотрено законодательством.

Исходя из информации, содержащейся в вопросе, Ваш коэффициент составит:

7000 х 1,6 / 5000 х 1,6 = 1,4. 

Правовое обоснование:

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.