Вопрос: Если учитель имеет в одном образовательном учреждении недельную нагрузку 24 часа, то 6 часов - это совмещение или совместительство? Какие документы должен оформить директор? А если учитель работает дополнительно на 0,5 ставки воспитателем в группе продленного дня или 0,5 ставки педагога-организатора, то это считается это совмещением или совместительством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если учитель имеет в одном образовательном учреждении недельную нагрузку 24 часа, то 6 часов - это совмещение или совместительство? Какие документы должен оформить директор? А если учитель работает дополнительно на 0,5 ставки воспитателем в группе продленного дня или 0,5 ставки педагога-организатора, то это считается это совмещением или совместительством?

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю, она включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу.

18 часов в неделю - это норма преподавательской работы для учителей 1-11 (12) классов общеобразовательных учреждений. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые учителем уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Если разница в 6 часов, о которой Вы спрашиваете, приходится на преподавательскую работу, то дополнительная оплата за эти часы производится соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Оформления для этого дополнительных договоров или дополнительных соглашений к ним, или приказов не требуется.

Что касается работы воспитателем или педагогом-организатором, то если эта работа не входит в обязанности педагогического работника, подлежащие выполнению в рамках основного трудового договора, оформление может быть произведено:

- совместительством (если работа выполняется у другого работодателя или у того же работодателя, но за пределами рабочего времени по основному трудовому договору),

- совмещением (если работа выполняется у того же работодателя в пределах рабочего времени по основной работе).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников":

- норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) 18 часов в неделю установлена, в том числе учителям 1-11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы,

- продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке,

- норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах,

- для учителей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними,

- за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.