Вопрос: К какому разделу нужно отнести "Машинистов газотурбинных установок" обслуживающие электростанции на Морской платформе осуществляя добычу нефти. В соответствии с постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10 по списку N 2, к разделу XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство или разделу XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца? По результатам проведенной Специальной оценки условий труда (СОУТ), данным работникам не назначено льготное пенсионное обеспечение и дополнительный отпуск. Эксперты ссылаются, на что они были отнесены XII. Бурение, добыча и переработка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К какому разделу нужно отнести "Машинистов газотурбинных установок" обслуживающие электростанции на Морской платформе осуществляя добычу нефти. В соответствии с постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10 по списку N 2, к разделу XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство или разделу XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца? По результатам проведенной Специальной оценки условий труда (СОУТ), данным работникам не назначено льготное пенсионное обеспечение и дополнительный отпуск. Эксперты ссылаются, на что они были отнесены XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца, в соответствии с которым данная льгота не положена. Можно ли внести изменения в СОУТ и направить материалы в Пенсионный Фонд России (ПФР)?

С 01.01.2014 года дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда предоставляется, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен класс 3.2, 3.3, 3.4 или 4-й класс. Списки в этих целях больше не применяются.

Консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Пенсионный фонд РФ и (или) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.