Вопрос: При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель не подписал приказ об увольнении, уведомление об увольнении было вручено. Будет ли признано увольнение незаконным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель не подписал приказ об увольнении, уведомление об увольнении было вручено. Будет ли признано увольнение незаконным?

В данной ситуации увольнение будет признано незаконным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Кроме того, данная статья предусматривает обязанность для работодателя ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись. Таким образом, при отсутствии приказа об увольнении расторжение трудового договора может быть признано не состоявшимся.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.