Вопрос: Учитывая количество и характер допущенных ошибок при первичном заполнении трудовой книжки, могу ли я написать заявление на оформление новой трудовой книжки по нынешнему месту работы, если работаю у работодателя с 2010 года, т.к. ошибки замечены только сейчас? Ошибки, допущенные при первичном заполнении трудовой (1-м работодателем): Дата заполнения трудовой указана раньше, чем дата изготовления самого бланка трудовой книжки (указан 2005, хотя сама книжка изготовлена в 2006 или 2007 году (серия ТК-I)). Первая запись о приеме на работу датирована также раньше чем изготовлена сама книжка. Дата рождения в трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учитывая количество и характер допущенных ошибок при первичном заполнении трудовой книжки, могу ли я написать заявление на оформление новой трудовой книжки по нынешнему месту работы, если работаю у работодателя с 2010 года, т.к. ошибки замечены только сейчас? Ошибки, допущенные при первичном заполнении трудовой (1-м работодателем): 1. Дата заполнения трудовой указана раньше, чем дата изготовления самого бланка трудовой книжки (указан 2005, хотя сама книжка изготовлена в 2006 или 2007 году (серия ТК-I)). 2. Первая запись о приеме на работу датирована также раньше чем изготовлена сама книжка. 3. Дата рождения в трудовой указана буквенно-цифровым способом. 4. В графе "Профессия, специальность" написано: "менеджер", что соответствует должности на которую меня принимали, а не специальности, указанной в моем дипломе. На момент заполнения книжки диплома не было. 5. Нет подписи ответственного лица, выдавшего трудовую, только фамилия. Ошибки замечены спустя время и смене нескольких работодателей. Прочитала, что по первому пункту, книжка уже может признаться недействительной и необходимо заводить новую (не дубликат) по заявлению работника.

Вы не можете написать заявление о выдаче новой трудовой книжки, поскольку такая процедура законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.

Согласно п. 26 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Согласно п.п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях:

- утрата трудовой книжки работником;

- если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной;

- если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела и т.п.);

- если трудовые книжки были утрачены работодателем в результате чрезвычайной ситуации.

Описанная Вами ситуация не включена в указанный перечень, следовательно в Вашу трудовую книжку необходимо вносить исправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.