Вопрос: К вам обращается сотрудники дома престарелых, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. На сегодняшний день мы находимся на должности младшего персонала по уходу за больными в количестве 35 жителей, при этом часть из них являются психически неуравновешенные, онкологические больные, но из нашей зарплаты урезали условия вредности труда, затем не оплачиваются ночные часы, хотя наш график с 20.00-8.00, следует представить, что мы в ночное время работаем бесплатно. Касаемо ночи, хочется узнать имеем ли мы право на сон? Затем, условия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К вам обращается сотрудники дома престарелых, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. На сегодняшний день мы находимся на должности младшего персонала по уходу за больными в количестве 35 жителей, при этом часть из них являются психически неуравновешенные, онкологические больные, но из нашей зарплаты урезали условия вредности труда, затем не оплачиваются ночные часы, хотя наш график с 20.00-8.00, следует представить, что мы в ночное время работаем бесплатно. Касаемо ночи, хочется узнать имеем ли мы право на сон? Затем, условия предоставления досуга, мы не имеем своей комнаты отдыха для персонала. Помимо этого, наши права и обязанности не правильно распределены, нас заставляют производить досуг жителям дома. Должны ли это делать санитары? Или все же в штате должны быть определенные должности? В нашей организации система заработной платы нарушена, нам не ясен порядок их выплат, не обоснованных штрафов, не добровольные взносы (выписка газет, помощь погорельцам, списание однодневной зарплаты и др.), при этом заставляют выписывать, сдавать деньги, объясняя тем, что это поручение министерство области. Наша зарплата состоит из интенсивности 200 процентов(в зависимости от должности), в связи с незапланированной проверки, из-за многочисленных нарушений в марте месяце на часть персонала был наложен штраф в размере 50-ти процентов от интенсивности заработной платы (1700 руб.). Имеет ли право организация снимать такой процент? Эта проверка произошла из-за того, что персонал попросил все квитанции о начислениях и перечислениях своей заработной платы, так как на руки данные квитки не выдаются и никакая информация не выдалась за декабрь. Огромная просьба, разобраться в сложившейся ситуации.

В указанных условиях Трудовым кодексом РФ не предусмотрено нормы, обязывающей работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для сна.

Санитары не обязаны организовывать досуг жителям дома.

Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

Действия работодателя, связанные с требованием вносить добровольные взносы, в том числе со списанием части заработной платы, неправомерны.

Работодатель вправе не начислять надбавки стимулирующего характера и премии в полном размере в зависимости от результата работы, если это предусмотрено действующей в организации системой оплаты труда или трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с п. 2 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения, (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н) квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов. Квалификационная характеристика санитарки, определенная в указанном квалификационном справочнике, не содержит такую функцию, как организация досуга жителям дома.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ определено, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.