Вопрос: У нас в стране более 300 000 преподавателей вузов. В трудовой договор, в лучшем случае, записывают продолжительность рабочей недели 36 часов. В каждом вузе есть нормы труда - нормы учебной работы преподавателя, принятые в соответствии с примерными нормами Минобрнауки. Сейчас руководство вуза в одностороннем порядке меняет эти нормы, вынося часть видов работы за рамки оплачиваемой и нормируемой части - до 900 часов учебной работы в зависимости от квалификации и вида кафедры. Кроме того, когда заключался трудовой договор, нормируемая часть работы - учебная работа - составляла для профессора 650 часов, для доцента 800 часов. В этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в стране более 300 000 преподавателей вузов. В трудовой договор, в лучшем случае, записывают продолжительность рабочей недели 36 часов. В каждом вузе есть нормы труда - нормы учебной работы преподавателя, принятые в соответствии с примерными нормами Минобрнауки. Сейчас руководство вуза в одностороннем порядке меняет эти нормы, вынося часть видов работы за рамки оплачиваемой и нормируемой части - до 900 часов учебной работы в зависимости от квалификации и вида кафедры. Кроме того, когда заключался трудовой договор, нормируемая часть работы - учебная работа - составляла для профессора 650 часов, для доцента 800 часов. В этом году руководство вуза в одностороннем порядке подняло всем учебную нагрузку до 900 часов. Никакими "усовершенствованиями, приводящими к росту производительности труда" это оправдано быть не может. Как действовать в этой ситуации? Знаю, что это проблема преподавателей не только нашего вуза. Многим именно так "повышают" зарплату. Является ли такое изменение норм труда случаем "существенного изменения" условий труда? Всё-таки рост нагрузки на 38%. В трудовом договоре ни нормы учебной нагрузки, ни нормы учебной работы не зафиксированы, ссылок на локальные нормативные акты, действовавшие на момент заключения трудового договора, также нет. В должностной инструкции просто перечислены должностные обязанности без указания норм труда.

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно пунктам 7.1 и 7.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 г. N 69, режим рабочего времени лиц из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования в пределах 36-часовой рабочей недели определяется с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы.

Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Объем преподавательской работы каждого преподавателя определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры и не может превышать 900 часов в учебном году - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.