Вопрос: В сентябре 2013 г., решив уволиться с предыдущего места работы, сообщил своему непосредственному руководителю. Заявление написал и передал непосредственно ему в руки, т.к. работал торговым представителем и проживал не в г. Ставрополе. Он попросил отработать две недели, чтобы закрыть плановые показатели. Я доработал до конца сентября и начал устраиваться на новое место работы, но возникли проблемы: мое заявление не было передано отделу кадров и там вообще не в курсе, что я уволился еще в последний день сентября, поэтому поставили пометку, что буду уволен за прогулы. Трудовую книжку мне не отдают, справку 2-НДФЛ не предоставляют. Мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2013 г., решив уволиться с предыдущего места работы, сообщил своему непосредственному руководителю. Заявление написал и передал непосредственно ему в руки, т.к. работал торговым представителем и проживал не в г. Ставрополе. Он попросил отработать две недели, чтобы закрыть плановые показатели. Я доработал до конца сентября и начал устраиваться на новое место работы, но возникли проблемы: мое заявление не было передано отделу кадров и там вообще не в курсе, что я уволился еще в последний день сентября, поэтому поставили пометку, что буду уволен за прогулы. Трудовую книжку мне не отдают, справку 2-НДФЛ не предоставляют. Мне было сказано, что им бояться нечего, штраф не велик за неисполнение законодательства. Какие меры я могу принять и что в действительности грозит моему бывшему работодателю в случае моего обращения?

Если задержка трудовой книжки повлияла на Вашу возможность трудоустроиться, работодатель будет нести ответственность за материальный ущерб, причиненный Вам в результате незаконного лишения возможности трудиться.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен к ответственности в виде наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.