Вопрос: Работодатель настаивает на подписании договора о полной индивидуальной материальной ответственности (типовой договор Постановлению Министерства труда и соцразвития РФ от 31.12.2002 N 85). Перечня оборудования нет. Я офисный работник. Я же не работаю с наличными деньгами. Как я могу быть ответственна за старую оргтехнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель настаивает на подписании договора о полной индивидуальной материальной ответственности (типовой договор Постановлению Министерства труда и соцразвития РФ от 31.12.2002 N 85). Перечня оборудования нет. Я офисный работник. Я же не работаю с наличными деньгами. Как я могу быть ответственна за старую оргтехнику?

Если Ваша должность и перечень работ не указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", то работодатель не вправе принуждать Вас к подписанию договора о полной индивидуальной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.