Вход
- Главная
- Вопрос: Работаю вахтовым методом в районе Заполярья. До пенсии остался год, последние полгода работодатель говорит, что работы нет и не будет, если хотите, то увольняйтесь, а сокращать отказывается. Законно ли это? Вид трудового договора - срочный (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю вахтовым методом в районе Заполярья. До пенсии остался год, последние полгода работодатель говорит, что работы нет и не будет, если хотите, то увольняйтесь, а сокращать отказывается. Законно ли это? Вид трудового договора - срочный (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работаю вахтовым методом в районе Заполярья. До пенсии остался год, последние полгода работодатель говорит, что работы нет и не будет, если хотите, то увольняйтесь, а сокращать отказывается. Законно ли это? Вид трудового договора - срочный.
Не законно. В отсутствие работы работодатель обязан оплатить время простоя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.