Вопрос: Работодатель задерживает заработную плату на 2 месяца, 12 июня получила заработную плату за март и все. Я уже написала заявление на увольнение от 23.06.2015, которое мне подписали с пометкой: "отработка 2 недели". Заявление стандартной формы ("Прошу уволить по собственному желанию 30.06.2015 г." и все). Что можно мне сделать, чтобы не отрабатывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает заработную плату на 2 месяца, 12 июня получила заработную плату за март и все. Я уже написала заявление на увольнение от 23.06.2015, которое мне подписали с пометкой: "отработка 2 недели". Заявление стандартной формы ("Прошу уволить по собственному желанию 30.06.2015 г." и все). Что можно мне сделать, чтобы не отрабатывать?

Работодатель обязан Вас уволить в срок указанный Вами в заявлении о расторжении трудового договора, так как со стороны работодателя имеет место быть нарушение трудового законодательства, а именно несвоевременная выплата заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.