Вопрос: Можно ли продлить действие срочного трудового договора? Договор был заключен на год, поступило заявление от работника продлить еще на год. Мы - образовательная организация. Вычитала в статье, что: "Срочный трудовой договор, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора. Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Необходимо помнить, что предельный срок действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли продлить действие срочного трудового договора? Договор был заключен на год, поступило заявление от работника продлить еще на год. Мы - образовательная организация. Вычитала в статье, что: "Срочный трудовой договор, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора. Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Необходимо помнить, что предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет. При продлении срочного трудового договора вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо. В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок. Если по истечении срока действия срочного трудового договора работник и работодатель заинтересованы в продолжении трудовых отношений, они могут с учетом описанных выше ограничений заключить новый срочный трудовой договор". При проверке нашим учредителем, их юристы сочли, что срочный договор, который продлен дополнительным соглашением и приказом перешел в статус на неопределенный срок, срочные договоры заключаем с совместителями, как того требует ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрены основания и порядок перехода срочного трудового договора в случае его неоднократной пролонгации путем подписания дополнительного соглашения либо заключения нового срочного договора в статус трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В ст. 58 ТК РФ определено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, только суд вправе признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.