Вопрос: Моему ребенку 2 года 2 месяца. Хочу выйти на работу раньше. В организации, где я работаю, была реорганизация, должность с которой я ушла в декрет сократили (должности нет в штатном расписании организации). Ввели новую должность. Девушку, которая меня замещала на старой должности, на новую должность приняли на постоянной основе. Теперь мне выходить некуда. Мое начальство желает меня там видеть, возможно с последующим повышением. Что мне делать, если всё это произошло 1,5 года назад? Есть еще вышестоящая организация, через которые идут все наши... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 2 года 2 месяца. Хочу выйти на работу раньше. В организации, где я работаю, была реорганизация, должность с которой я ушла в декрет сократили (должности нет в штатном расписании организации). Ввели новую должность. Девушку, которая меня замещала на старой должности, на новую должность приняли на постоянной основе. Теперь мне выходить некуда. Мое начальство желает меня там видеть, возможно с последующим повышением. Что мне делать, если всё это произошло 1,5 года назад? Есть еще вышестоящая организация, через которые идут все наши приказы. Как должны были поступить со мной? Есть ли возможность всё исправить, как поступить? Что мне можно потребовать от организации?

Действия работодателя неправомерны. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вы вправе требовать от работодателя предоставить вам работу по должности, которую вы замещали. В случае, если работодатель откажется это сделать, вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - территориальную инспекцию по труду, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.