Вопрос: Наша организация арбитражным судом признана банкротом и открыто конкурсное производство. Вправе конкурсный управляющий уменьшить размер ежемесячной премии установленной соглашением с работодателем ссылаясь на банкротство общества уведомив меня за два месяца. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация арбитражным судом признана банкротом и открыто конкурсное производство. Вправе конкурсный управляющий уменьшить размер ежемесячной премии установленной соглашением с работодателем ссылаясь на банкротство общества уведомив меня за два месяца. Что делать?

Да вправе. В соответствии с действующим законодательством "О банкротстве" с даты признания арбитражным судом должника банкротом и открытии процедуры конкурсного производства полномочия руководителя организации должника прекращаются.

В соответствии с ТК РФ любые изменения условий трудового договора, в том числе и условий об изменении размера премии оформляются путем подписания дополнительного соглашения между сторонами.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.