Вопрос: Можно ли уволить заместителя генерального директора по правовым вопросам по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с обнаружением факта вымогательства им денег у контрагентов в обмен на заключение договора с ними? Факт был выявлен службой безопасности (есть фотографии, видео), подтверждается контрагентом, с которым предполагалось заключить договор. В трудовом договоре заместителя генерального директора указано, что он обязан осуществлять руководство финансовой и хозяйственной деятельностью общества, обеспечивать соблюдение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить заместителя генерального директора по правовым вопросам по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с обнаружением факта вымогательства им денег у контрагентов в обмен на заключение договора с ними? Факт был выявлен службой безопасности (есть фотографии, видео), подтверждается контрагентом, с которым предполагалось заключить договор. В трудовом договоре заместителя генерального директора указано, что он обязан осуществлять руководство финансовой и хозяйственной деятельностью общества, обеспечивать соблюдение законности в деятельности общества. Ему была выдана нотариальная доверенность на право заключать сделки от имени компании. Имеет ли в данной ситуации значение наименование должности (не просто заместитель генерального директора, а заместитель генерального директора по правовым вопросам, т.е. есть и другие заместитель генерального директора по другим вопросам)?

Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей в частности, расценивается неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации.

В случае наличия доказательств того, что в результате действий, связанных с вымогательством денег у контрагентов, заместитель генерального директора по правовым вопросам мог причинить имущественный ущерб вашей организации, он может быть уволен по указанной выше статье.

В данном случае не будет иметь значение тот факт, что работник является заместителем руководителя в определенном направлении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Из ст. 238 ТК РФ следует, что под прямым действительным ущербом, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.