Вопрос: Имеют ли право сократить, если имеется ребенок до 18 лет, и я воспитываю его одна, а этот заработок является основным доходом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право сократить, если имеется ребенок до 18 лет, и я воспитываю его одна, а этот заработок является основным доходом?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ)

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца персонально и под роспись.

В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.