Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда у работников склада должен быть сокращенный рабочий день. Технологический процесс не позволяет установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Коллективного договора на предприятии нет. Может ли предприятие установить компенсацию за сверх отработанное время, на каком основании, в каком размере? Какова сама процедура, если она возможна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки условий труда у работников склада должен быть сокращенный рабочий день. Технологический процесс не позволяет установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Коллективного договора на предприятии нет. Может ли предприятие установить компенсацию за сверх отработанное время, на каком основании, в каком размере? Какова сама процедура, если она возможна?

Работодатель не вправе предоставлять вместо сокращенного рабочего время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, какие-либо компенсации.

Правовое обоснование:

Статья 219 ТК РФ устанавливает, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.